三千四百八十一章 公司里面的“大反派”（4/5）

一些无法躲走的人，只能是硬着透明和他打了个招呼，然后就像逃命似的快步离开。

而且公司里面的一些内部员工言论也蔓延到了互联网里，一度让邹小东成承受了很大的压力。

为此，邹小东没少到吴浩这边诉苦。但每次都被吴浩劝住了，因为这个“坏人”，反派他还要继续当下去。

虽然过程中遇到了一些困难和阻力，但在吴浩和邹小东的全力支持下，在童娟的带领下，市场部开始逐步实施裁员和引进新鲜血液的计划，最终成功地推动了市场部的改革。

时间一天天过去，改革的成效也逐渐显现出来。市场部的人员结构得到了优化，新鲜血液的注入让团队充满了活力。宣发部门的策略也更加精准有效，公司的品牌影响力逐渐扩大，业绩自然也随之水涨船高。

而在这次改革中，邹小东的“反调”起到了关键的作用。他不仅在关键时刻为童娟提供了有力的支持，还巧妙地化解了团队内部的矛盾和冲突，展现了他作为一个资深管理者的智慧和担当。

到了这个时候，很多人开始回过味来。

邹小东真的是坏人吗，真的是反派吗，显然不是的。说白了，这就是公司高层推出来的一个吸引大家火力的靶子。

有了这个靶子，大家才能够将心中的火气和不满发泄出来，才能够团结一心，一致对外，从而凑近此次改革的成功。