第151章 人才困境和互补社交（2/5）

这还不算，核心研发类的人才还需要人工智能与机器学习专家和高性能计算架构师。

人工智能与机器学习专家这个门类尽管正在持续加热，但是高端人才却是极其稀缺的。

为此，教育部特意新增了35所高校开设人工智能专业。

甚至就连华为、阿里等大型企业，人工智能岗位的薪资水平也要比传统IT岗位高出20%。

特别是高性能计算架构师这样的人才，资深一点的，在华为的年薪也在100万元左右；

专家级的除了在薪资上翻倍之外，更多的优势其实是体现在各种福利补贴上的。

那种福利补贴的幅度，是参照国家正厅级领导来的，其优渥程度可想而知了。

这种专家级的人才要是放在美国，年薪百万美金只是基础，更多的是项目的商业分红权。

这些尖端人才，不但在我们整个国家是稀缺的，在全世界都是超级稀缺的。

要是国家不给嵋山市好的人才政策，遥感数据应用中心这个项目，根本就做不起来！

齐秋云说的轻巧，要人！

要知道，那要的人才可都是咱们国家的心尖尖！

李怀节想了想，把自己对遥感数据处理中心人才需求的基本认识，在会上汇报了一遍。