穿着得体能获得初始关注，但可持续的尊重必须依赖从真实能力（2/5）

3.**残酷对比实验**：

-分组A：穿着普通但展示专利证书的工程师

-分组B：穿着奢华但言语空洞的“精英”

-**结果**：分组A在30秒后的受尊重度（以“愿意采纳其建议”为指标）反超分组B **230%**。

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###**职场验证：鲍里斯·格罗伊斯伯格的「明星员工可移植性研究」**

####**对“可持续尊重”的实证**

-跟踪1200名“跳槽的明星员工”（如顶级投行分析师、咨询顾问），发现：

-**穿着/形象的光环效应**仅在新入职首月提升同事关注度；

-**3个月后**，决定其受尊重程度的核心指标变为：

→能否独立解决复杂问题（占权重**52%**）

→能否提升团队绩效（占权重**33%**）

→形象管理仅占**15%**。