第四章 老谢“二出宫”（4/5）

钱旦和谢国林在公司属于一个大的体系，但分属两个部门；他们住在相邻小区，但在公司时间多、出差多，平时见面不多。两个人在公司的综合面试官资源池中，今天凑巧一起被hr抓差过来了。

钱旦进了“勃朗咖啡”，一眼望见谢国林。老谢背对着门口，正和一个hr妹子愉快聊天。

钱旦刻意一声不响地走近，快要接近老谢后背时，hr妹子抬头发现了他，招呼到：“钱总，今天你这边面试的人好多，谢总这边少一些，我们正在跟谢总商量，让他帮你面几个。”

今天是他们两个部门的联合招聘会，之前计划是大家共享招聘平台的组织、hr面试官和集体面试官，但分别由两边的技术面试官和综合面试官负责各自的技术面试和综合面试。

老谢转过身，脸上是他标志性的憨厚笑容。

钱旦自信满满地表了态：“没关系，我面试的速度快，前面环节快一点，别拖就行。”

hr妹子说：“前面环节没问题，今天安排的技面官和集面官多，早上同时开了两场集体面试，马上要结束了。”

“伟中”的集体面试通常是三个面试官，十多个应聘者，应聘者分两组，先就给定的讨论题目进行分组的无领导讨论。

讨论题目例如：“如果唐僧去西天取经，可以在李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白八个人中挑选同伴，请把这八个人按照你想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。”

分组讨论之后是各种发表、辩论，题目并无标准答案，面试官在过程中制造压力和挑战，考察每一个应聘者在逻辑思维、为人处事、口头表达等方面的能力。

集体面试主观性更强，钱旦知道各部门急着招人，此次集体面试非“选择优胜”，而是“排除劣质”，只会淘汰掉几个面试官们以为有明显不足，例如太内向、例如太偏激的应聘者。两场集体面试结束，意味着有一、二十个应聘者进入下一关的挑战，他们的工作也就快要开始了。

老谢却迫不及待讲起了别的话题：“老旦，我下个星期要去印尼了。”

“去支持‘爪哇移动’的项目？要去多久？”

“去常驻，二出宫。”

钱旦惊讶：“下个星期去印尼常驻？早几天见你，没听你说啊？”

老谢叹气时候笑容不凋谢：“唉！计划没有变化快，昨天才通知我。”

“伟中”忌讳干部和专家懈怠，崇尚关键时刻的挺身而出。公司只有成功的“真心英雄”，没有失败的“悲情英雄”。钱旦深谙公司文化，仍然觉得意外：“这么着急？项目出事了？”