第3065章 基调（1/5）

回公司后，又从张一明那里抓了一把喜糖。

周不器拿了一兜，回头可以给办公室里的小秘书们分一分。不过，对于外包的事情，张一明的了解并不比周不器多，这种人力管理方面的事情，一般都是由贺阳来负责。

那索性就两人一起，下基层去做调查了。

多找几个外包员工问问。

第一站来到了朋友网，见了一个名叫郑宇的外包前端。

郑宇是个乐天派，就很看得开，说道：「外包挺好的，平时啥也不用管，就专心写需求好了。如果没有紧急任务，下班到点就走。有什么对外沟通交涉的活动，直接扔给主管。没有文档任务，也不用参加各种会议，也就每个版本初期听一下需求宣讲会。」

当周不器问他想不想晋升时，他表示完全不想，「我见过内部的各种变态考核，我可受不了。那种工作压力太大了，现在这样挺好的。」

感觉这小子水平还可以。

转而就去了见了朋友网的人力总监。

人力总监对这种现象也见怪不怪，「很多人就这样，不上进，也缺乏很好的职业规划。职场上很多时候就是这样，不进则退。在外包岗时间长了，长时间不承担重要工作，就像铁钉生锈一样，就真的再无法独当一面了。一般人都是没有选择了，才去当外包。如果是暂时找不到工作，短期过度，这还可以，要是长期摆烂，那人就有问题，这种人干不长。」

周不器道：「每个人都有不同的选择。」