第四十七章 改革方案（2/5）

秦朗看得很认真，用了十五分钟才看完，看完之后又思考了一阵，这才开口说道：“公司的绩效考核体系的确是有些过时了，对其进行改革很有必要。”

秦朗说罢，暂时没有了下文，反而看着陆以轩，想听听他怎么说。

秦朗这是想先摸透陆以轩的想法，避免两人的想法出现冲突。他虽然认可了对绩效考核体系改革的必要性，但其实什么都没说，留下了很大的转圜余地。

陆以轩并没有对秦朗的试探感到反感，以秦朗的阅历和年纪，这样的做法并不奇怪，只有愣头青才会在还没摸清领导想法的情况下，就开始发表自己的观点。

陆以轩说道：“我在绩效考核科工作了一段时间，全程参与了一个月的绩效考核工作。公司现有绩效考核体系的问题我已经写在方案里了，主要就是考核标准不够明确，考核效率低下。不但没能发挥应有的作用，提高员工的积极性，发掘员工的个人潜力，反倒让很多员工产生抵触情绪，对考核结果也经常出现质疑。”

顿了一下，陆以轩继续说道：“员工所关心的除了职业前途，就是每个月实际拿到手里的工资。绩效考核结果是工资评定的重要依据，对考核结果产生质疑，就会对工资不满意。长此以往，公司势必会出现员工流失的现象。员工流失，就会对公司产生恶评。公司恶评过多，则会拉低对人才的吸引力。吸引不到人才，又会降低公司的竞争力。绩效考核体系看似不起眼，但如果不重视，就会如虫蚁蛀堤，迟早要出大问题！”

秦朗认真听完陆以轩的话，眉头微皱，一时没有说话。

他已经听出来了，陆以轩对绩效考核体系改革这件事相当重视，从那份改革方案上，他也同样看出了陆以轩花费的心思。如此一来，绩效考核体系改革已经是箭在弦上，他的意见只在如何改革上，而不在是否改革。

抛开改革这件事本身，秦朗想到的是，这是陆以轩进入公司以来的第一次大动作，他花了很多心思，也许会心怀忐忑，但更需要旁人的认可。如果在这件事上跟陆以轩唱反调，势必要把他惹恼，下场多半不会太好。

陆以轩既然找到他，那么很明显，是希望由他来推动这件事。

这说明陆以轩除了在改革方案上下了功夫，也很重视借助外部力量。由他这个总经理亲自把关，改革肯定会进行得更加顺利。

秦朗稍一琢磨，绩效考核体系改革这件事，并不会对公司的现有格局产生影响，也不会损害某一方的利益，由他来牵头推动也是可以的。

秦朗虽然思考了很多，但用的时间很短，此时他心里已经有了应对：全力推动改革，并且此次改革必须成效显著！