第46章 拿着鸡毛当令箭？（修成）（2/5）

陈东升接的这个采购主管位置，上一任采购主管就是因为绩效在那么多个采购主管当中最差，直接以能力不行被开除。

毕竟绩效是综合评分，涵盖着工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、管理能力、组织能力等多个方面的考核。

陈东升是绝对不能被末位淘汰的，虽然末位淘汰也是被开除，但末位淘汰是因为能力不行，被开除。

以后肯定还会遇到末位淘汰，那一样会被开除，那就很容易被同一个原因开除，挑战也就会失败。

看来还得发挥一下自己的人脉，找找人脉，把这一关度过。

自己在这个行业是小白，除了管理，其他的都不行。

不过也不用着急。

今天主要任务是了解工作内容，看看有哪些盘要接。

第二就是跟第4组的所有采购员混熟，打成一片，不过这是陈东升的强项。

就一天时间，陈东升已经跟自己的8个组员，全部都混熟了。

当然加上十几个学徒，那人数就到了26个。

不过学徒不归陈东升管。

因为说得直白一点就是，这些学徒还不属于公司的人。

只是跟这些采购员签了合同，算是采购员外包的助手。

出了什么事，公司是不管的，平时也没有给这些学徒买任何五险一金的。

事实上就是公司想培养人才，但又不想出钱。