四千二百一十三章 挖墙脚，不存在的！（1/5）

餐桌上的谈话渐渐深入，有人问起薪资体系，吴浩坦言道：“我们的平均年薪是一线城市同行业的1.3倍，核心骨干还有股权激励，去年有个项目组因为电磁炮技术突破，每个人分到了超过百万的奖金。

但我们不搞‘大锅饭’，贡献大的拿得多，没成果的就算熬资历也没用。”

有人关心工作环境，吴浩说：“实验室全年恒温恒湿，设备都是国际一流的，连实验服都是用抗菌面料做的，冬天加绒，夏天透气。

我们还规定，晚上十点后不准加班，周末必须休息，要是发现哪个团队强制加班，负责人要被扣分。身体是革命的本钱，搞垮了身体，再多成果也没用。”

张副总听着这些，忽然感慨道：“小吴啊，你们这哪是管理公司，是在打造一个‘创新生态圈’啊。人才有奔头，工作有激情，生活有保障，难怪能在沙漠里搞出这么多成果。”

“其实道理很简单。”

吴浩拿起餐巾擦了擦嘴说道：“科研要靠人来做，而人是有感情、有需求的。你把他们当家人，他们才会把基地当家。

你给他们足够的空间和尊重，他们才敢放手去闯、去试。