三千二百零七章 没有实物就没有说服力（1/5）

所以久而久之呢，中小型企业就很不愿意招募年轻女员工了。说白了，还是一朝被蛇咬十年怕井绳。

所以我们所说的性别歧视，这种的诱因有相当一部分其实不能怪外界，也得反思反思群体自身。

须知，打铁还得自身硬。

如果其本人真的优秀的话，那么企业也不可能产生别的想法的。

所以对于这次清理辞退的这部份人，吴浩的意见是该怎么办就怎么办。一切按章办事，如果说确实是他们违规的话，那么他们愿意承担补偿金，反正人肯定是留不下。

吴浩也不愿意为了省这么点钱，给公司留下一些不稳定因素。

实际上，各大公司都有自己的清理计划，每年都会淘汰一部分人，补充一部分人，这样一来，就可以做到公司内部人员的流动，从而让保持活力。

而像一些大型企业，他们的年终更替人数甚至能够达到数万人，流动还是非常迅速的。

所以相比之下，浩宇科技公司的员工流动相比之下规模较小，但也维持每年数千人这样的规模，当然了，这次除外。