四千二百一十二章 人才是培养出来的（2/5）

“我们的竞争，是‘阳光下的竞争’。”吴浩的语气斩钉截铁，“项目竞标全公开，评审专家随机抽取，谁的方案好就给谁资源；绩效考核看成果不看资历，专利数量、技术突破、市场转化，每一项都有明确的打分标准，结果公示三天，有异议随时可以申诉。”

他举了个例子：“去年电磁炮团队内部搞竞争，老专家李教授和年轻的王博士各带一队，最后王博士的方案在能耗控制上更优，我们就用了他的方案，但也给李教授的团队发了‘创新鼓励奖’，因为他们的结构设计很有启发性。最后两个团队合并，李教授心甘情愿当顾问，王博士当项目负责人，合作得非常好。”

“那要是有人跟不上进度呢？”张副总问道，眼神里带着一丝锐利。

“能者上，庸者下，不行者淘汰。”吴浩的回答很直接，“我们每年有末位淘汰制，连续两年考核不达标的，会调岗培训，还不行就只能辞退。但我们给的补偿很到位，N+3的薪资，还帮忙推荐工作。去年有个研究员因为身体原因跟不上项目节奏，我们帮他联系了安西的高校当老师，现在过得也很好。”

周院士点了点头，又问：“你们的科研人员，有多大的自主权？”