三千二百零六章 须知打铁还得自身硬（3/5）

虽然说这本质上并不是真正意义上的裁员，所劝退开除的这些员工都是涉嫌了各种问题，并且已经达到公司容忍上线，从而进行开除的。

因此针对于这部分人，其实公司完全是不需要支付补偿金的。因为相关法律中也已经明确规定，员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，却不用支付经济补偿。

这些人显然是涉及到了这些问题，并触碰到了公司底线，所以遭到了辞职。

这当然是引起了这部分人的不满和抗议，很多呢都已经开始申请了劳动仲裁。

对此呢，吴浩他们也并没有慌，而是赵有准备。一方面将这些所涉及到人的相关资料准备齐全，包括相关谈话内容的纸质文件，全程录像等等，另外一方面，则是派出了公司的法务团队进行应诉。

这么做的目的并不是吴浩他们不想支付这部分违约金，而是通过认真应诉，告诉这部分人，他们应该为他们所犯的错误负责。

从劳动关系上面来说，在大家的影像中，企业和员工个人，企业是出于绝对强势地位的，员工是属于绝对弱势的。

这是以前的关系，可随着互联网的兴起，相关事件的曝光，以及人们对于这块的关注，使得这种关系或者说这种现象在逐渐发生颠倒。