三千八百九十七章 职前培训（2/5）

在参观结束后，人力资源部门组织了多场技术交流与分享会，邀请了浩宇航天内部的资深工程师和科学家与新员工们进行面对面的交流。

这些资深专家不仅分享了他们在航天领域的丰富经验，还详细讲解了火箭设计、制造、发射以及回收等各个环节中的技术难点和解决方案。

通过这些交流，新员工们不仅能够学到更多的专业知识，还能感受到浩宇航天开放、包容的技术氛围，激发他们在未来工作中不断学习和创新的动力。

在参观和交流的基础上，浩宇航天还为新员工们安排了一系列的企业文化与价值观培训。

通过这些培训，新员工们能够更加深入地了解浩宇航天“务实求索，创新发展”的企业精神，以及公司在航天领域的使命和愿景。

这种文化的传递不仅能够帮助新员工们快速融入公司，还能让他们在未来的工作中始终保持积极进取的态度，勇于面对挑战，追求卓越。

为了让新员工们更好地规划自己的职业生涯，浩宇航天还为他们提供了职业发展规划与指导服务。

公司的人力资源部门与各部门的负责人共同为新员工们制定了详细的职业发展路径，并为他们提供了个性化的职业指导。