三千八百六十九章 什么是合格的管理决策者（3/5）

听到吴浩的话，作为浩宇科技人力资源部门的负责人林建良开口说道：“我们会继续加强对员工，尤其新入职员工的心理疏导和培训，让大家不要受到外界舆论的影响。

同时，我们也会加大对优秀人才的引进力度，特别是那些对航天事业充满热情、有真才实学的年轻人。

我们相信，只要我们有一支团结一心、技术过硬的团队，就没有什么困难能够阻挡我们前进的步伐。”

张俊在听到林建良的话后，随即点头强调道：“尤其是所招聘来的应届毕业生这块，要下足功夫，他们刚步入社会，心智未成熟，最容易受到这些外界信息的影响，所以这块必须要重视起来。

还有在人员招聘，尤其是最近浩宇航天所启动的校招活动，这块也要注意，不能因为一点网络噪音，就影响到了我们的计划，尤其是与之相关的重大项目计划决不能因为这点事情收到影响。”

坐在张俊对面的余成武听到张俊的话后挺直了腰杆，目光炯炯地看向众人，尤其是张俊，郑重地说道：“张总，您的指示十分关键。

校招是我们为未来储备力量的关键环节，绝对不能掉链子。

我打算安排几位资深员工组成校招宣讲团，他们不仅能展示我们公司的技术实力和发展前景，还能分享自己在面对外界质疑时坚守岗位、攻克难题的亲身经历，让应届毕业生们切实感受到我们团队的韧性和凝聚力。”