三千三百一十八章 吴浩的“小课堂”开讲了（2/5）

同样的，在场这些老总们也是一样的，大家都头疼这个问题。在场这些老总们的所在的企业，那家不是数千到几万人，这些人的薪酬都非常的高，每个月所有人的工资加起来就不是一个小数字。

这个数字在公司效益好的时候，可能显现不出来，可一旦公司效益变差，公司发展出现停止，那么这个数字就一下子变得显眼突出起来了。

所以这些人能够想到的解决办法，那就是裁员了，因为这是最立竿见影，也是最直接的办法了。

所以大家看到浩宇科技如此宽松的工作环境和工作制度后，就充满了疑惑，难道浩宇科技不要求这些吗。

或者说浩宇科技的营收这么充分，充分到对员工们的工作没有要求吗。不可能吧，这么大一家公司，如果是这样宽松的管理制度的话，那岂不是早就垮台倒闭了，为什么还能够好好的运营者呢。

{();} (ex){}　　对于众人的疑惑，吴浩笑了笑说道。

“大家可能有些误会，我们公司的工作环境虽然宽松，但并不是没有要求，更不是对大家的工作没有期待。

事实上，我们公司对每个员工都有明确的职责和任务要求，而且我们也有一套完整的评价体系来评估员工的工作表现。只不过，我们更注重的是结果导向，而不是过程控制。