第113章 工伤（2/5）

“但我们得慎重考虑，现在是不是到了必须裁员的时间？

“这是审判游戏，任何与道德相关的决定都要慎重。”

许彤解释道：

“但是从我的工作经验来说，其实一家公司里，肯定是存在混子的，只是多和少的区别。

“如果真的想要把一家公司的成本精简到最低，最好的办法是果断地、大幅地裁员，试运行一段时间。

“等发现某个人必不可少之后，再重新召回来。

“这样的办法，比一般的盲目裁员要好用得多。

“这游戏里不止有裁员，还有招聘。而外面又是经济寒冬，这意味着裁掉的员工短期内找不到工作，还是会挂在招聘市场上。

“我们完全可以裁掉一大批员工，然后观察一下公司运行的状况。如果真的会出现停摆风险，那就把其中的一些关键人给召回来。

“甚至有可能钻系统漏洞的空子：

“比如这个月我们是20名员工，薪酬72000，下个月我们裁一半，薪酬只需要支付36000，下下个月我们哪怕再把裁掉的人都召回来，工资重新回到72000，那下个月我们省下的36000，不还是实打实地攒到公司账上了吗？”

付晨有些狐疑地看着她：“但我严重怀疑你一旦把人裁掉就绝对不会再招回来。”

许彤一时语塞，不知道该如何反驳。

不过她顿了顿，继续说道：“关键是尝试，验证游戏机制。