第35章 寻求自保（3/5）

“一个组织的构成，并不是单纯地看能力，也要考虑到分工、互信，以及先来后到。

“小到一个公司，大到一个国家，有能力的人就一定会被吸纳进管理层吗？不被吸纳才是大概率事件吧。

“组织内部总会有利益分配问题，你不在餐桌上，就会在菜单上。很多时候大家不是不想让你上桌，而是餐桌的位置就这么几个，你打算把谁挤下去？所以你就只能在菜单上了。

“总的来说，我不适合那个地方，他们也不欢迎我。否则，也不可能从没有任何人来向我抛出橄榄枝。

“同样的，包括你在内的其他六个人，也不可能再进入那个小团体。

“因为五个人，已经是它的极限。”

杨雨婷又低头沉思了很长时间，最终说道：“好，那么我们可以在这个问题上初步达成一致。

“我会增加和其他人的接触。

“后续如果有什么进展的话，我们再第一时间商量。”

汪勇新起身打开门，向外看了看。

“你先回去吧，我再等几分钟，错开时间。”

杨雨婷刚打算离开，突然又想到了什么，问道：“还有最后一个问题。

“之前社区保障基金投票的时候，反对票是不是你投的？”

汪勇新有些无奈：“我这人设立的这么稳吗？不是。”

杨雨婷点了点头：“没事，我就随便问问，社区里有个捣乱分子，总让我心里有点不踏实。”

汪勇新并不在意：“呵，我倒觉得这不一定是坏事。

“你怎么知道他一定是捣乱分子呢？也可能他单纯是不喜欢这个方案被推进的流程，又不好意思公开表达出来。

“既然社区赋予我们每个人平等的投票权，那么投反对票当然是我们每个人的自由。

“这次也就算了，如果下次、下下次，五人小组提出的每一个议案都是全票通过……那才更恐怖吧？”