第233章 做我该做的，无问西东（2/5）

但如果一个单位里，相当一部分干部对某件事产生了相同的负面情绪，这就不是个人问题了，而是一个信号，一个管理问题的征兆。”

“这种‘普遍性顾虑’，就像水下的暗流，表面上看风平浪静，照常工作，但它会无声地侵蚀队伍的凝聚力、执行力。

大家嘴上不说，但心里会抵触，会观望，会用脚投票。

最终就是‘面上过得去，底下不动弹’，再好的政策也会在执行中走样、落空。”

“我们以前不在乎，觉得有情绪也得干活。

那时年轻，手里有权，觉得可以压服一切。

现在明白了。

管理，尤其是领导艺术，管的不是具体的事，而是人的心气。

你把‘普遍性顾虑’这股暗流疏导好了，让它变成正向的合力，那才是真本事。

反之，你无视它，它迟早会汇成惊涛骇浪，把你所有的努力都掀翻。”

王政豪说到这里，意味深长地看着李怀节：“你现在能敏锐地察觉到这一点，并且主动规避，这说明你已经跳出了‘就事论事’的层面，开始从‘人和大局’的角度思考问题了。

有了这个本事，群众基础想不好都难。”

放下心来的王政豪，聊的话题也就放开了。

他从新任省委办公室副主任闻江声谈起，谈到廉书记的前秘书钟鸣，再谈到廉书记调走之后，可能产生的人事变动。