第137章 各种反响总不同（1/5）

偌大的礼堂内，一片肃静，只有李怀节铿锵有力的声音在回荡。

乐菱不是第一次亲耳听李怀节的现场发言了，她在市委常委会上也听过一次，但没有今天这么震撼。

不夸张的说，李怀节的这段讲话对搞组织人事出身的乐菱来说，其震撼程度，完全不输一颗155毫米高爆弹就在她身边炸裂。

从组织人事角度出发，李怀节的讲话可谓既概括了现象，又抓住了本质，还给出了治理手段。

这不但展示了他的领导素质，也突出了他的战略眼光，还体现了他的治理智慧。

可以说，在人事管理上，眼前的李怀节和市委副书记王政豪是处在同一水平线上的优秀领导，都是值得她乐菱认真学习的理想对象。

所以，乐菱根本不管台上台下众人异样的眼光，拿起桌上的报告纸，“沙沙”地记录起李怀节的讲话重点来。

纪勇也是第一次现场听到这样高质量的讲话。

很显然，这不是正统的“欢迎词”，甚至都算不上是欢迎词。但这对他们两个即将投入工作的领导干部来说，这就是最好的欢迎词了。

在这种特殊场合，李怀节以市委常委、县委书记的身份，强调了干部治理两条线——“组织监督和纪委走访”。

这是重点突出了他这个纪委书记的存在感，着重强调了纪委在干部治理过程中的重要性和不可替代性。

对他这个马上就要开展工作的纪委书记来说，还有什么比这段欢迎词更好的呢？

对蒋敏敏来说，这段特殊的“欢迎词”也同样能让她受益匪浅。