第500章、“女儿”来了（2/5）

老王这些年肯定不是白混的，挤挤凑凑拿出200万应该没啥问题，甚至再多点也可以不过这毕竟是「无妄之灾」，属于是被宋晴逼着，然后加上愧疚和义气扛下了这笔损失。

陈着感觉时机已经差不多了，老王队也站了，态也表了，再逼下去容易产生逆反心理，也容易对宋晴滋生不满。

因此，陈着开口说道：「宋总，老王也不是故意的，他全是为了中介公司的发展，所以才顶着风险把铺面免费给你们使用，事情到了这一步，完全是万逹的问题。」

「这200多万—」

陈着商量着问道：「要不，你们安居网那边顶下来？」

可能很多人总觉得，上级领导就应该「命令」或者「颐指气使」分派任务给下属。

这样也没问题，甚至处于紧迫状态的时候，领导就应该果断一点。

不过平时呢，领导在公开场合给下属一些尊重，不仅能让对方更加死心塌地的跟从，

而且也能抬高下属的社会地位。

宋晴听到老板这个征询的语气，脸色逐渐缓和下来。

宋晴虽然不是顶尖名校的毕业生，很多人只看到她坚韧耐劳的一面，实际上人家非常的聪明，也有思考的习惯。

对于我们大部分人（至少90%以上）而言，学习和学历是必不可少的敲门砖。

但是对有些人而言，平台和机会更为重要。

不过有一种情况是绝对不会发生的，就是既不擅长思考和学习，同时又没有学历，偏偏喜欢叫嚣「没有人赏识我，如果把我放在XXX位置，我一定能做得更好」。

举个很明显的例子，现在溯回属于快速扩张时期，陈着也是一个很有前瞻性的team

leader，对于个人来说，稍微有点能力就能脱颖而出。

所以，这是一个相当棒的平台。

但是呢，那个新西兰留学的「汉语言男孩」，压根没有意识到这一点，每天上班就是看动漫和玩手机，完全没意识到机会在白白溜走。

信不信等到溯回完成产业升级，开始把这些「低级别关系户」扔到边边角角养着，这个快乐男孩指不定还要委屈的哭诉「都没有人愿意给我机会」。