第40章 巅峰危机（3/5）

慕容瑶首先主动找到林晓，两人在一个安静的会议室里进行了一次深入而坦诚的交流。慕容瑶目光坚定地看着林晓，说道：“林晓，我们一起经历了这么多风风雨雨，这次的危机虽然巨大，但只要我们齐心，就一定能找到出路。”林晓微微点头，回应道：“是啊，过去的分歧不该成为现在的阻碍，我们得重新团结起来。”

他们决定从稳定内部开始。慕容瑶组织了一系列的员工座谈会，倾听员工的心声和担忧，同时向大家阐述公司面临的困境以及共同克服困难的决心。她承诺，只要大家同舟共济，公司渡过难关后，一定会给予员工丰厚的回报。林晓则制定了一套详细的员工激励方案，包括奖金、晋升机会等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

在解决内部问题的同时，慕容瑶和林晓也积极寻求外部的支持。他们频繁地与行业内的专家和顾问交流，希望能从他们那里获取宝贵的建议和新的思路。经过多方请教，他们得到了一个重要的启示：要想重新夺回市场份额，必须进行一次大胆的产品创新。

于是，慕容瑶和林晓决定投入公司最后的资金储备，组建一个精英研发团队，进行封闭式的研发工作。这个过程充满了挑战和压力，研发团队不断地遇到技术难题，一次次的实验失败让大家的心情都跌入了谷底。

就在大家几乎要绝望的时候，一次偶然的灵感让研发团队找到了突破的方向。经过夜以继日的努力，一款全新的、具有颠覆性的产品原型终于诞生了。