第20章 新的征程（3/5）

全场响起了热烈的掌声，大家的眼中都充满了对未来的期待和信心。

在慕容家族企业在国际市场上初露锋芒之后，慕容瑶和林晓面临的挑战也愈发复杂和艰巨。

他们发现，尽管产品在一些地区取得了不错的销售成绩，但在另一些地区却因为文化、习俗的差异而遭遇了抵制。为了解决这个问题，慕容瑶决定在当地招募更多的本土人才，组建专门的市场调研和产品适配团队。

然而，这个过程并不顺利。一些本土人才对企业的文化和管理方式不太适应，导致团队内部出现了沟通不畅和工作效率低下的问题。林晓为此专门制定了一套详细的培训和融合计划，通过组织各种团队建设活动和文化交流课程，逐渐增强了团队的凝聚力和协作能力。

就在企业努力解决内部问题的同时，外部的竞争压力也与日俱增。一家国际巨头企业察觉到了慕容家族企业的崛起，开始采取一系列恶意竞争手段，试图打压他们。