第384章 混乱的东路集团（3/5）

其实并不复杂，所谓一朝天子一朝臣，东路集团和二公司高层年前同时变动，程丽娟原来关系不错的那些领导，调走的调走，边缘化的边缘化，而人力资源部经理，就是新任领导眼中立威兼安置亲信的绝佳位置。

所以，程丽娟帮忙拿到工程，反倒被下放到工程项目任职，成为杀鸡儆猴里面那只被咔嚓的鸡。

祝红阳感慨不已，刚参加工作时，因为多数同事都是部队转业过来的工程兵，虽然等级森严，但起码还保持军队作风，敢打能拼，算是建筑行业战斗力比较强的企业。

但随着市场经济大浪淘沙，那种粗放的管理模式，粗糙的施工工艺，为赶工期忽略工程质量的做法，已经不被认可。

特别是在高精尖工程施工领域，缺乏技术储备的东路集团，已经很难看到它的名字，用程勇的话来说就是，让他们干点粗活还行，技术含量高的，比如杨雨蒙设计的仿古建筑，根本不敢交给他们。

因为，他们自己没有能力干这样精细的工程，要么外包给有能力的队伍，要么干得一塌糊涂，直到被踢出去。

说实话，要不是杨宣武存有照顾老部队的想法，程勇根本不想把御花园集团偌大的建设工程，交给东路集团。

但是，就这样一个行将就木的老朽企业，却自我感觉良好，自称世界五百强，国内前三名，而且内部勾心斗角互相拆台的事情，屡见不鲜。

程丽娟的事，仅仅是企业内部争权夺利的一个缩影。