第86章 变革与崛起（2/5）

“新的诊断算法上线后，我们收到了很多用户的好评。以前一些难以确诊的病例，现在通过平台的智能分析，都能够给出较为准确的诊断建议。这让我们的医生在治疗过程中更加有信心，患者也更加信任我们。”医疗专家王教授在一次病例讨论会上，对平台的技术升级给予了高度评价。

随着技术的不断创新和应用，平台的诊断准确性和服务便捷性得到了显着提升，用户的体验感越来越好，对平台的依赖度也越来越高。

然而，李辰明白，技术和管理固然重要，但人才才是推动平台发展的核心动力。于是，他又将目光投向了人才的培养和引进。“人才是平台最宝贵的财富，是我们实现变革与崛起的关键。我们要制定一系列具有吸引力的政策和措施，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。”在人力资源工作会议上，李辰对人才战略提出了明确的要求。

为了吸引人才，平台不仅提供了具有竞争力的薪酬待遇，还为员工营造了良好的工作环境和发展空间。设立了专门的培训基金，为员工提供国内外进修和学习的机会；建立了完善的晋升机制，让有能力、有贡献的员工能够得到应有的回报和认可。同时，积极与高校和科研机构合作，通过产学研结合的方式，培养和储备后备人才。

“以前总觉得在其他地方发展空间有限，来到咱们平台后，发现这里有很多机会让我施展才华，而且还能不断提升自己，真的是来对了。”新入职的技术骨干小张满怀激情地说道。