第111章 异同（2/5）

祁渊又问：“重心并不在工作上，却能获得销售冠军，还有这如此高的奖励，其他同事会嫉妒甚至眼红吗？”

“不会。”经理双眼别向一旁：“靠能力吃饭，羡慕肯定有，但嫉妒跟眼红说不上吧，没偷没抢，羡慕就提高自己业绩呗，我也公开问过他的技巧，他完全没私藏，这还有什么好说的？”

祁渊却已经获得了自己想要的信息，又问了几个问题后，看向苏平，见他轻轻摇头，便结束问询，走了出去，又来到销售区。

之后又分别询问了剩下的同事，花了大概两个来小时时间，他才跟着苏平走出商业广场。

“苏队，”刚上车，祁渊便忍不住说：“从经理处可以肯定，对于丁正扬这人，确实是有部分员工存在意见，心里不平衡。

我推测，原因应该不全在于丁正扬的成绩，而在于他和经理走的比较近。先前我看过一本书，书本身先不说，有句话我觉得蛮有道理——存在差距的时候，人才找问题，庸人找理由，蠢材觉得不公平。

而经理与丁正扬的私人关系一定是极好的，从他对丁正扬的极高评价以及拿出不少钱来入股支持他的事业就能看出来了。

这样一来，丁正扬的销量冠军，或许会有人觉得是跑了关系有内幕，进而觉得不平衡。