第86章 应对家族内部矛盾（1/5）

随着绣坊和家族企业的不断发展壮大，家族内部逐渐出现了一些利益矛盾。这些矛盾起初只是一些小摩擦，但随着时间的推移，逐渐变得尖锐起来，给家族的和谐与企业的发展带来了严重的威胁。

矛盾主要集中在利益分配和权力争夺上。一些家族成员认为自己在企业的发展中付出了很多，却没有得到相应的回报，而另一些成员则对企业的管理决策提出了质疑，认为自己的意见没有得到足够的重视。这些不满情绪在家族内部逐渐蔓延，导致家族成员之间的关系变得紧张。

苏锦绣看在眼里，急在心里。她深知家族的团结是企业发展的基石，如果不能及时化解这些矛盾，不仅会影响家族的和谐，还可能导致企业的分崩离析。于是，她决定采取行动，通过家族会议和重新分配利益等方式，来化解矛盾，维护家族的团结。

苏锦绣首先组织了一次家族会议。她邀请了所有家族成员参加，希望大家能够坦诚地交流，共同解决问题。会议开始后，现场气氛十分紧张，家族成员们各执一词，争论不休。

一位年长的家族成员率先发言：“绣坊能有今天的成就，我们这些老一辈的人功不可没。但是现在，我们得到的却太少了，这对我们不公平。”