第689章 人员优化名单（2/5）

“可是上面——”杜悦琳用手指着名单，“部门里就我一个姓杜的。”

“我确实圈了你的名字，但不代表你在优化名单里，事实上，我压根就没打算把谁给开掉。”

陈锦年将名单对折两下，顺手扔进了脚边的垃圾桶。

看到他的动作，杜悦琳脸上紧绷的肌肉瞬间松懈下来，压抑的心情也一扫而空，能留下继续上班赚钱，总比到处投简历，去一家陌生的公司从头开始好得多。

随后陈锦年继续刚才的话。

“我查了你们近两个月的绩效考核结果，把排名倒数的和排名前列的都圈里出来，并抽空逐个找你们聊天，然后我就发现，你们的水平其实差不多，没有谁比谁聪明太多或者少干多少活，我是真搞不懂你们现在考核有啥用。”

在拿到绩效打分的时候，陈锦年还以为其中真有纯混子，天天不干活只顾着摸鱼玩。

但从近几天的了解下来他发现人力部的琐事真是太多了，总会有看不完的简历和处理不完的神情，包括周一帆，天天开会，基本是部门开会就要让他参见，让他给解决人员缺口，一天的时间有一半的时间得泡在会议室。

陈锦年从扔在桌上的一沓资料中，翻出几张不同岗位的考核细则。

“还有你们这破考核项目，没一个人能给我说清楚，为什么招聘专员每天要完成规定数量的简历下载，他不知道从平台下简历是要收费的吗，还有这个，文化专员每月要完成8场企业文化宣讲，还要每天抽查员工对企业文化的理解，更过分的是要抽查前台外面的走廊上悬挂的内容，那破玩意有什么好背的，员工为什么要知道公司是哪年创业。”