第684章 人力部归你了（2/5）

“部门优化。”陈锦年语气中充满狐疑，“爸，你是去读MBA了，还是去哪家总裁班接受培训了，好好的公司为什么大刀阔斧的修改。”

“行业发展趋势，扁平化、碎片化、流程化更能适应现如今的竞争环境。”

“或许吧，当年外企火的时候，每家公司都有叫汤姆和南希，后来网购火了，又是遍地的黄药师和风清扬。”陈锦年耸耸肩，“我不知道这次又是学的谁。”

“管理不是自然科学，本来就是没有对错的，企业想要长青就只能不断的试错。”

王大壮拖动鼠标，将一份文档发到了陈锦年的手机上。

“今天下班前，会有新的正式任命下达，你作为人力部的结构优化组组长，权力是最高的，部门内部所有人的任免权都在你手上，我发给你的是人力资源部新的组织架构图，给你两个月的时间，将上面的内容落地。”

陈锦年低头看向手机屏幕，点开文件进行查看。

COE团队筹建，BP团队筹建，SSC团队筹建。

仅仅浏览过几个标题的名字后，陈锦年的头就有些大，想都不用想，这次学的是互联网大厂，等把这一条学完，剩下的就是拉起、赋能、裂变、生态闭环、对齐颗粒度等互联网黑话了。