第356章 计划经济下的下岗潮。（2/5）

“五年时间，约有1000万国企职工最终下岗，据我们预计，在1997年至2002年之间，我国的国有和集体企业要精简了5000多万工人。”

林副理说的数据让大家倒吸一口冷气，5000万职工的铁饭碗，可能代表着近2亿人的家庭。

“这个数字还是在李文龙创办了十几个产业园区。出资成立国投委，拿出不少技术盘活了几十个大型国企，解决了600多万岗位的前提下，不然还会更多。”

大家纷纷对改革后以及明年开始的五年规划开始讨论。

龙国的国有企业和集体企业众多，是计划经济的产物，各地为了解决就业岗位问题，纷纷开办各种企业，就导致了每个省市都有相同的各种企业。随着市场经济的进程，这些企业就被不少民营企业击败，而改革势必就会触及原有工人的铁饭碗，当全国掀起破“旧三铁”潮流，即铁饭碗、铁工资、铁交椅的制度之后，大量国企工人自然就不可避免的丧失“铁饭碗”，许多职工领取了企业一次性的赔偿之后，解除了相应的劳动关系，成为了自由劳动力。

而更多的职工先是停薪留职，成为准“合同工”，发少量的补贴。然后在无尽的“放长假”过程中逐渐停发补贴，最终慢慢成为自谋职业者。

经过一段时间的讨论，中枢一号首长说话：

“下岗人数多因为绝大部分国有或集体企业，经济效益已经很不好了，据统计部门给的数据，全国只有六分之一左右的国有和集体企业是处于盈利状态的。”