第195章 “内卷时代”（2/5）

杨建国看到了这个问题，他深知这样下去不是长久之计。于是，他再次找到杨明，两人商量着如何解决这个问题。

“我们不能让工人们为了奖金而牺牲自己的健康。”杨建国坚定地说道，“我们需要找到一个平衡点，既能保证生产效率，又能保证工人们的身心健康。”

在杨建国和杨明的共同努力下，红星轧钢厂逐渐找到了这个平衡点。

他们通过优化生产流程、引进先进设备等方式，降低了物资消耗，提高了生产效率。

同时，他们还加强了工人的健康管理和心理疏导，确保工人们在工作中能够保持良好的身心状态。

杨明上任的第一天，就召集了全厂的工人，他站在台上，目光如炬：“我们的轧钢厂，需要改革，需要提升生产效率。只有这样，我们才能在这个竞争激烈的市场中立足。”

工人们议论纷纷，但杨明的话却像一颗种子，悄然在他们心中生根发芽。

为了激发工人的工作积极性，杨明设立了一个特别的奖励制度。他宣布，每月生产量最高的工人，将获得猪肉和鸡蛋的奖励。在那个物资匮乏的年代，这样的奖励无疑具有巨大的吸引力。