第2050章 挖人，高规格的挖（2/5）

“那你约个时间，我们跟他们见一面，看看他们的东西，然后就可以把他们买下了，不过记得要跟他们说，我们买的不只是软件，还要买下他们，最起码他们要在我们的公司工作三年，工资待遇这方面可以放开给他们，按目前硅谷的顶格来。”

李弘文看重的更多是人，而不是这个软件，所以在买软件的合同上他要求注明这些开发人员也要一起过来，最短也要在他公司工作三年以上。

他相信以他公司的福利条件，一旦这些人能够在公司工作一段时间，就不太可能选择离职。

“这个可能有点儿难。”

听到这个要求，迈克犹豫了一下。

“他们之前离职应该是因为工作环境，或者是公司制度以及领导的原因，而我们的企业文化你应该最清楚，我相信他们如果过来肯定会愿意的。”

“这个可能真的有点儿难，他们之前所在的施乐帕克就是以宽松的工作环境和扁平化的管理着名的。

对于员工，他们甚至可以要求员工留长发，不穿鞋子等等。”

迈克的话让李弘文对这家公司产生了好奇。

“施乐帕克这是一家什么公司？我怎么听着好像有一点点耳熟呢？”