第三百七十一章 同事不同心（2/5）

“兢兢业业，是他们部门唯一一个没有迟到或早退记录的员工。”

姜鹤听到这里，盘起双臂沉思道：“像这样爱岗敬业的人，应该得到提升才是啊。为什么总裁不愿意重用他呢？”

秘书低声向姜鹤解释：“坊间传言，总裁对以前他们组织里的人都存有偏见，他认为这些人身上的匪气太重，不仅无法给公司做出贡献，而且会有潜在的隐患。所以对于这个群体，总裁采取的是能不理会就不理会的策略。在我看来，他这就是在变相逼迫这群人主动辞职。”

了解完情况，姜鹤微微摇头：“现在公司根基未深，而且正值用人之际，如果继续存有这种门户之见，势必会伤了很多人的心，进而动摇公司的发展前景。我必须做点什么，来改变这种局面。”

秘书皱着眉头说：“姜总，我劝您还是不要掺和这摊子事了。”

“为什么？”

“原因有两方面。第一，用人策略的偏见来源于总裁那里，你如果去直截了当地跟他说这件事，总裁肯定会心生反感。他是公司的一把手，您还是别忤逆他了。第二，你如果坚持要那样做，很可能会给泰总留下口舌或把柄。我们心里都明白，他一直在找您的破绽……”

姜鹤冷笑一声：“泰辉只是瞎忙活而已，根本不足为惧。至于总裁那儿……我会想办法用最聪明的方式跟他沟通。”

正在这时，外面突然传来一阵敲门声。姜鹤给秘书使了个眼色，示意她去开门。而姜鹤自己则悄悄地把刘重阳的资料装进了抽屉。

门打开后，秘书发现是郭文琦来了。她赶紧热情地向姜鹤通报。