第590章 稳重的人选（1/5）

人才的培养其实是有一定规律的，就好像最开始，在一切都无的情况下，也就那么一两个人能够挑起大梁，但是等之后，不少人跟随着他们学习，学习到了精髓，随后才发展成自己的一脉。

然后再根据人才的递进，也就有了一波浪潮，只要不间断，这个浪潮就会一浪跟着一浪。

正所谓长江后浪推前浪，更有一句哲学说的很对：一生二，二生三，三生万物。

陈斌现在要做的就是不断积累人才，这些学汽修的人，他们的技术能力总能得到保障的，而且中专都是2+1的模式，即2年学习，1年模拟，等到2年以后，极光汽车不说下线吧，汽修店总归能够开业了吧？

“说到你这件事，线下的汽修店，这件事你们看的如何了，什么时候能够推进下去？不然的话，你到时候人员培训好了，去哪？”

陈斌略微有些催促的问道，其实对于汽修店，要的技术难度并不高，最难处理的其实还就是成本问题，因为你各种设备购买、安装，店面的租赁都需要费用。

这些钱，普通人家其实大概也就能弄一个小门面，而东风集团现在搞的其实是全国开花，那这资金投入其实很高的。

普通的修理厂，就要上百万的投入了。

更何况，这还只是单纯的燃油车，如果将新能源汽车的维修也放在里面，一些设备的采购，也会占据大头，普通汽修店不见得乐意。