第81章 商超安排（感谢大佬们的支持，求书架、追更）（2/5）

“诶？”

对诶，可以这样！

陈斌突然想到一个办法，可谓是算是比较不错的想法。

现在就看方洋什么时候可以谈好进货的合作协议。

马上1月份了，东风超市就要开始营业，所有的工作都需要有序进行。

徐州东风商超在招牌的员工培训早早就开始了，针对不同情况下的问题、客户投诉如何处理，陈斌都让方洋安排了下来。

并且对于商超的晋升也做了详细的规划，员工工资、排班、休息时间等，也都做了规范和文件。

员工的薪资福利待遇直接拉满，社保、公积金，全勤、车补都给安排上了。

这些基本福利待遇陈斌觉得一视同仁即可。

同时，东风商超也是第一个全员按实缴纳社保、公积金的。

很多公司缴纳社保、公积金都是对公账户打一部分，对私账户打一部分，这方面为的是避免过高的个税以及社保、公积金。

个人承担部分以及公司承担部分会按照人社系统上申报的薪资进行核算，因此那上面申报多少就是个问题。

哪怕到了未来也都是对公对私两张卡进行打款，毕竟许多人的想法都是想多赚一点。

东风商超实行的是税后薪资，也就是更多的社保、公积金都是集团进行承担，包括很多刚招进来的员工并不能理解为什么要缴纳社保公积金，那些钱不缴纳给自己多好？

确实，公积金社保加一起金额不低，甚至都能抵得上他们大半个月的工资了，很多人都想找公司申请自愿放弃社保。