听其言观其行最终察其利何所在它行为最终让谁利益最大化是它个人还是团队（1/5）

以权术为导向的“政客式”领导与以成就事业为导向的“领袖式”领导，有什么区别？怎么快速识别领导类型？

这是一个非常核心且深刻的问题。清晰地辨别这两种领导类型，对个人职业发展和工作幸福感至关重要。

下面我将从多个维度对两者进行剖析，并提供一个可快速识别的“实用指南”。

核心区别：“政客式”领导 vs“领袖式”领导

我们可以用一个比喻来理解：

·政客式领导像一个园丁，他修剪盆景。盆景的美是为了展示园丁的技艺，所有枝叶的生长都必须符合园丁的个人设计和审美。

·领袖式领导像一个护林员，他培育森林。他的目标是让整个生态系统茁壮成长，树木参天，生机勃勃。森林的宏伟恰恰证明了他的成功。

具体区别如下表所示：

维度政客式领导（权术导向）领袖式领导（事业导向）

核心目标个人权力和地位的稳固与提升。组织是实现个人野心的平台。团队和组织的使命与成就。个人成功是组织成功的自然结果。

权力来源职位赋予的正式权力（“我是你老板”）和权谋手段（制衡、信息控制）。专业能力、人格魅力和令人信服的愿景（“我愿意追随他”）。

看待下属工具和筹码。有价值的就利用，有威胁的就打压。喜欢“唯命是从”的追随者。合作伙伴和潜力股。希望激发每个人的潜能，培养未来的领袖。欣赏“有独立思考能力”的伙伴。

决策方式封闭、自上而下。决策基于“什么对我最有利”，信息被视为私人权力，不轻易分享。开放、透明、注重参与。决策基于“什么对目标最有利”，乐于分享信息，汇集众人智慧。

对待成绩揽功诿过。成功归于自己领导有方，失败归咎于下属执行不力。分享荣誉，承担失败。公开表彰团队和个人的贡献，主动为团队的失误承担责任。

对待分歧视为挑战和威胁。喜欢“听话”的下属，打压不同声音。视为宝贵的信息和改进机会。鼓励建设性辩论，认为坦诚沟通能产生最佳方案。

团队氛围猜忌、紧张、政治化。成员之间充满竞争，信息壁垒森严，流行“小报告”。信任、协作、目标一致。成员感到安全，乐于互相帮助，共同为结果负责。

长期结果优秀人才流失，“劣币驱逐良币”，团队创新能力和战斗力持续衰减。人才汇聚，团队能力不断增强，形成可持续的成功文化和人才梯队。