第551章 时伟集团的解决办法，高达99%的失败率（1/5）

那就是进出时伟集团的员工四五十岁的中年人，年轻一些的，看起来也三十多岁。

至于二十多真正的年轻人，数量更是只占十分之一二的模样。

这就很不正常了。

绝大部分企业的员工，都是二三十岁左右的年轻人，四五十岁的，大都是高管之类的，数量很少。

可为什么偏偏时伟集团的员工，都是四五十的模样呢？

陈凡注意到这点，管理了这么多企业的夏若水也注意到了这个问题。

根据以前的经验，夏若水心中大体有了猜测。

陈凡和夏若水一起走进时伟集团内，亮明了身份，前台工作人员立马把两人请到了董事长办公室。

时伟集团现任，不，准确来说是前任董事长夏先明已经等候在那里了。

夏先明是夏家旁系成员，因为实力突出，所以才被调到时伟集团，夏老爷子希望夏先明能改变时伟集团的现状。

但很可惜，夏先明来到时伟集团一两年的时间，都没有让时伟集团改变什么。

当陈凡和夏若水到来时，夏先明不仅没有一丝抵抗情绪，反而十分高兴，笑着把陈凡和夏若水迎了进来。

注意到这个细节，陈凡和夏若水内心不由感慨。

老爷子给的这最后一个考验，挑战性很高啊，不然的话，夏先明被调走，去了另一家企业当职位更低的总经理，他不会那么高兴的。