第104章 人才战略（2/5）

不过别忘了，白龙可是挂着港资的名头，只要把这两个字一拿出来，前来白龙食品应聘的前事业单位公务员自然多了起来。

到了后来，为了给自己公司里的人才基地再加一把火，方平和熊毅武商量之后，直接宣布……所有工厂内的管理人员，工资都可以以外汇的形式结算。

现阶段，白龙厂不过才有两千多名工人，至于能够得到这一待遇的干部和管理人员，更是只有一百多人。

即使按照这一百多人没人平均每月三千港币来计算，那一个月的花费也不过才三十万而已。

这种持续不断的外汇投入，对于大部分国内的老板，都是扛不住的。

但是对于方明来说，却还不算是个事情。

只要这样的方式真的能够吸引来人才，那别说三十万，就算是一个月三百万……他也花了!

……

果然，因为每个月三千港币的外汇工资，整个求职圈沸腾了起来，白龙方便面以一种惊爆世人眼球的方式走进了大家的视野。

虽然白龙的招聘人员并不太多，但为了这可能的富贵，还是不少名牌大学毕业，没有进行分配的学生，甚至是许多担任了多年国企厂长，总工的老油条，坐上了北上的列车。

最最让方明有些哭笑不得的是，薛金花副市长得知了白龙食品厂给出的招聘条件之后，竟然亲自跑到了厂区大楼里来，想要让白龙把发放工资的账户交给市里来管理。

她如此焦急的原因也很简单，这每个月三十万港币的外汇如果只是发给了公司的员工，丹河将收不到一点好处。

但要是把这笔钱交给官方，让官方兑换了本币之后，那每年能够看到的利益就很可观了。