第262章 有事老板干，没事干（1/5）

秭小伟居然卖关子：“先照我说的做，情人节那天就知道了。”

绝大部分都是男性的管理层居然敢起哄，主要是研发团队那些跟秭小伟接触较多，熟悉点脾性。

主要是赶紧鼓掌。

特别是听营销总监说起整个春节都没休假的部分新车设计团队成员，已经可以在新车项目拿下第一份销售分红奖励指标。

要求把所有参与者的考勤跟名单，还有业绩内容，都交到他这里备案。

更加振奋激动。

虽然还是空头支票，可这重赏之下必有勇夫的姿态，让所有人都看到了新团队的不拘一格。

对跟不上节奏的封疆大豪都手起刀落，再对一线研发团队倾斜奖励。

这不就是标准的奖惩分明么。

古往今来都是最容易激发起团队战斗力的套路。

主机厂里面普通研发人员还不如销售岗收入高的局面，看起来真要变天了。

这现场做销售的就一个营销总监，他都这么说了，其他人还不欣喜若狂，愿效犬马之劳？

纷纷下决心立指标。

一片赶英超美的势头。

麦子是气氛组主力，常月玲就只会把手机举高高，拍照照。

然后分头开会。

其实出来秭小伟还表扬她：“没那份能力就不多事儿，反正做好自己的监管义务就够了。”

戴安妮怀疑他在内涵：“我很多事儿吗？”