第五章 停职处分（2/5）

分公司一把手金厚勋总经理在听完孙副经理汇报后，公事公办的口气问：

“刚才孙副经理汇报的很好，我原则上同意他的建议，其他班子成员还有什么意见和看法？请大家畅所欲言！”

“没意见！”

另外两名副经理张大宽和包心田明知道不调查真相就对秦怡做出处分是一种不负责任的行为，但一把手金厚勋已经赞同了也就不想横生枝节。

最后，金厚勋一锤定音：

“好，既然大家不反对，说明大家对惩治肤败的决心是一致的，会后就请孙副经理代表公司班子到人事科找相关人员谈话，宣布研究决定！”

孙副经理当然很愿意接受这个任务，装模作样的表态：

“金总，我一定把会议的精神落实到位，一定不会让人事科的工作因为此事情受到任何影响！”

会议结束，他立即给朱爱敏打了电话，要求他通知人事科全体人员到三楼会议室开一个重要的会议。

十分钟后，在三楼会议室，孙副经理对着人事科的同志大声宣布：

“鉴于举报受贿的事件成立，为了更好地便于调查，公司决定暂停秦怡人事科长职务，接受组织调查。

为了保证人事科的工作正常有序的开展，公司研究由朱爱敏副科长主持人事科全面工作，黄非凡没有参加这次会议，朱科长要亲自告知。

另外，联系到黄非凡后，要对他的无故缺勤进行严肃的批评处分，要求他认真配合好这次受贿事情的调查，还原真相！

我们的原则是不会冤枉一个好人，但是绝不会放过一个坏人，害群之马，决不可留！”

孙副经理宣布决定之后，透着幸灾乐祸眼神看向秦怡：

“秦科长，你对公司班子的研究决定有什么看法或者什么想法可以说出来，我会如实的汇报！”