第一七七一章 合并财务报表（2/5）

管理层拿到的工资同比增加近二倍，普通员工拿到的工资同比增加一倍多，大家的工作热情和精神面貌焕然一新，珍惜自己的岗位。

前几年，江重连续出现亏损，实施减员增效、债转股和改制，不得不出售200亩土地，用于安置近6成的职工算断工龄回家，除了研究人员，留下的男职工都是50岁以下、女职工45岁以下，虽然拖家带口，但正是年富力强、技术娴熟的年龄。

虽然新生产基地的生产规模将扩大近5倍，但全部采用现代化的流水生产线，大量采用机器人（臂），员工的劳动强度大幅减少，搬家后没有增加一名普通员工。

孙董事长多次告诉大家，除了博士和特殊需要的专业人才外，新江重不再招聘普通员工，大家要珍惜自己的岗位。

去年7月，罗博文、叶瑞琪、彭启兴和施雅婷等27名专业博士的加入，对江重机床研究所原有的162名研发人员造成巨大的冲击；按照劳动合同，研发人员一年内没有团队或没有研发项目，将被分流到生产或销售一线。

在孙董事长1000万股江重股票的激励下，不到一年，桂宁、张闻桥、熊路研、汤浩尧、罗博文、叶瑞琪、彭启兴和施雅婷等8人领导的研发团队，就根据市场需求，陆续拿出8款大重型数控机床新品，一经推出，订单不断。

新订单由普通机床全部变成了数控机床，产品不愁销路，公司的营收和利润大增。