第五百三十三章 被嫌弃了（3/5）

“老板~你看到时候他们的车票是不是也能报销？”

曹雄嘿嘿一笑，在拍了陈理一记马屁之后，顺带着提出了自己的一个小要求。

实际上~这也不算什么小要求了，毕竟现在理想炸鸡正处于蓬勃发展之中，本就需要大量的工作人员。

无论是陈理还是苏梅~其实都比较赞同下面的员工介绍熟悉的人进入理想炸鸡。

因为这些员工对于理想炸鸡的条件和要求非常清楚，有这些人介绍人进来工作，可以大大缓解开年之后理想炸鸡的人员安排。

是的~哪怕理想炸鸡的薪资待遇在同行业属于顶尖，可实际上.春节之后理想炸鸡还是会损失大量的人力资源。

毕竟理想炸鸡算是餐饮服务业，上限在那里摆着。

虽说很多人可能即便换了行业~也不一定能达到理想炸鸡的上限，可对于很多人来说，去试一试.总是没错的。

去年春节之后，理想炸鸡就遭遇了一点小问题，还好那时候理想炸鸡总共也没几家店，很轻松的解决了这个问题。

但是今年不同~理想炸鸡光分店就突破了两百家，甚至遍及两市一省。

如果在春节过后出现用工荒，那可就是一个大问题了。

所以，陈理在春节之前提出了报销回家的路费这个优惠政策，并且鼓励现有员工介绍熟悉的人进入理想炸鸡。

“嗯~这不是什么问题。”

“实际上~之前我就跟你们苏总商量过这件事！”

“到时候这些春节后新进的员工，在试用期结束之后，也是可以报销路费的。”

陈理听到曹雄这个建议后，点了点头。

理想炸鸡不是善堂，对于现有员工报销路费，那是给员工的福利，同时也是挽留员工的一种手段。

但是对于新进员工而言，自然是享受不了这个福利的。

不过，如果在员工的试用期结束之后，其实也不是不能报销。

之所以定在试用期，自然是为了防止一些家伙在进入理想炸鸡之后，并不能按照理想炸鸡的员工守则进行工作。

哪怕理想炸鸡的待遇很好，却也不能保证招到的所有员工都是愿意做事的人。

有些吃不了苦~受不了累，甚至不适合干这份工作的人，都会在试用期间被筛下去。

虽说这样还是有可能出现偏差，但这点偏差已经在公司的可接受范围之内了。

而对于试用期结束之后还留在理想炸鸡的人，报销一张车票而已，算是小问题了！

“啊~还是老板你想得周到。”

“那我就替我那两个小兄弟，谢谢老板了！”

曹雄再次送上一记马屁，然后又跟陈理寒暄了两句之后，带着一条烟和一块牛排离开了。