第六十三章：人力资源（4/5）

目前特别是技术型工人非常紧缺，其他公司和工厂的待遇低，我们管不着，但我们这，全都给高待遇。

什么狼性羊性，我不管，但一份贡献一份收获，我们必须落实。”顾青看着张元丰说道。

张元丰闻言顿时感觉压力就上来了。

虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善，但是哪里知道，人力资源部门整个都没有建制。

但未来是光明的，也只有这种还不成熟的公司，大展拳脚的机会才多。

当即立下了军令状。

“顾总放心，我会尽快整合招收相关人员，两个礼拜内让人力资源部门迸发出动力。”

{();} (ex){}　　顾青笑着点了点头道：“厂区现在正在修建新的办公楼，客服这些人员的话还是在市区的分部，你和董副总好好沟通，协作安排，到外地招人面试的费用，公司都会报销，其中凭证这些记得拍照上传界碑备份。”

听到顾青的话，张元丰点了点头然后问道：“那么人力资源配置方面，有细则安排吗？”

细则安排？

顾青思索了一下，接着说道：“技术员工原则上没有学历要求，只有职业经验和证书等级要求，年龄限制在四十周岁以下，高级工种五十周岁以下。

办公人员这方面你和相关部门的负责人商讨，但有一点，要留出一部分名额给没有工作经验的应届生，并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”