第一百零六章 标准流程比较难走（2/5）

这年头，想要按标准流程走一个加盟茶饮店的路线，真是难啊！！！

“老板，新招的六位店员已经轮岗入职了。”

坐在装修好了的总裁办公室里，许仁山听到人事部叶芝的汇报，点了点头：“我知道了。对了，让梁经理来我这里一趟。”

由于突然爆火的生意带来了高强度的工作，前两天刚招的第二批店员，原本是要应付第三第四家店铺的开张，也都提前结束培训，进入轮岗。

若是店员因为超负荷工作而累倒，那就有点搞笑了。

“好的。”

“许总，您找我？”

几分钟后，一身白色女式西服的梁雯走了进来，干练十足，完全没有新进来之时的得过且过。

如今的她已经是生产部副经理兼技术中心主任，工资涨了3000不说，上头还没有人逼她加班，日子过得美美的。

“第二批店员的表现怎么样？”

对于这一点，许仁山还是很重视的。

毕竟，紫薇茶饮突然爆火，纯属意外。

目前最重要的，除了在味道方面吸引顾客，还得在服务上打造好口碑。

若是因为店员培训不够时间，而影响了服务质量，许仁山宁愿降低店铺的营业时间。