第3207章 弹性调整（3/5）

张晓薇就有些退缩了，“周总，您是在劝我们回去工作吗？”

“工作可以把一个人由内而外的撑起来。”周不器笑了笑，“我这可不是什么资本家的论调啊，你们得好好理解。说句不客气的，紫微星没有你们两个，不会有一丁点的影响。但是你俩真的就这么辞掉了工作，我会觉得很可惜。”

姜婕噘噘嘴，“那就不能出去旅行了吗？”

周不器道：“没有假期吗？说真的，如果不是把旅行当工作，大部分人旅游几天，也就腻了，想玩也就玩不动了。你们现在设想的挺好，等真正的出去了，玩上几个月，就算有钱也很难坚持下去，可能会觉得旅行比工作还无聊。”

姜婕道：“假期都太短了。”

张晓薇道：“而且假期都太不合理了，五一和十一的长假，全国都放假。去哪都是人山人海的，那段时间根本就不应该外出旅行。”

“不能额外请假吗？”

周不器微微皱眉。

姜婕道：“最多就两三天，时间也不够啊。”

这就是周不器最关心的事情。

员工的离职，很大程度上都会跟公司的不足有关，要么是制度上的一些问题，要么是管理上的一些毛病。每一次员工的主动离职，其实都应该是公司的一种自我反思。

周不器问：“公司的假期，没有调休制度吗？”

姜婕扬头，好奇的问：“什么调休？”

周不器道：“就比如这个周末或者五一长假，你选择放弃休息，来公司工作。但这不算在加班上，而是正常的工作日调整。这样一来，就可以把休息日都积攒起来，一年说不定可以积攒一个多月的带薪假期。一个多月的时间，怎么也够你们满世界的旅游了。”

姜婕的眼睛就亮起来了，“这样可以吗？”