第三百四十七章 先模仿后赶超（5/5）

听起来好像上千家的资产太重、成本太高，但是就像许逸阳说的，如果拆开了每个都能赚钱，那放在一起就算有十万家店又有什么好担心的？无非是更赚钱而已。

想到这里，他急忙问：“那我们也可以在齐鲁这几个人口多的城市增开新的分部吧？泉城、清岛、沂市这些。”

“对。”许逸阳点了点头，说：“第一步是现在一个城市插一面旗帜，第二步就是在每个城市都插足够多的旗帜，市区人口在一百万以上的城市，对教育培训行业的承载力是很强的，如果你现在的管理团队有独立做事的能力，那就让他们接下来开始在省内的中大型城市扩张。”

说着，许逸阳又道：“不过我们接下来的资金配置上要略作调整，以后齐鲁佳阳教育十七家分部70的净利润用来给扩张业务供血，剩下30的净利润用来做省内扩张。”

张爱学连连点头，道：“我这次回去之后就做好这方面安排。”

许逸阳说：“张老师，以后你的重点肯定要放在中海，所以这段时间要培养一个，能够负责齐鲁省内所有分部正常运营的人才出来。”

说着，许逸阳又道：“手底下如果有靠谱的人，就提前往这方面培养；如果没有就赶紧招。”

张爱学说：“好的，这次选完地址之后，让李楠在这边盯着装修进度，我回去处理一下那边的业务，选一个合适的人接手，等中海装修快结束、开始启动招生的时候，我就过来。”

“好。”许逸阳说：“就按这么来吧，另外如果我们在中海启动雅思托福培训这块业务，就要搭建新的师资团队，张老师你还得腾出精力来演技一下这块业务。”

张爱学说：“我之前研究了一下新东方，他们出国培训这块做的是真的厉害，而且在北方很有权威性，基本上已经在出国培训市场形成了一种惯性思维，想考雅思托福，就找新东方。”

许逸阳说：“人家毕竟做的早，而且一上来就是靠这块业务起家的。”

说着，许逸阳又道：“这方面张老师你就继续研究新东方，了解一下他们的师资配置、教学安排已经执行情况，我们跟着前辈的脚印，先模仿，再赶超。”