第0862章 基础差（2/5）

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这十几人在原单位都是骨干。‘圣光’搞整合将一批人抽调出来填进‘圣光’大学各学院，全部配属给外来的特聘专家打下手。

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‘圣光’大学走的路子不是立马招收大量应届学生，而是先把集团各单位水平参差不齐的专科本科技术人员做个轮流培训。

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培训时间在一年或两年，力求将集团技术人员的整体知识面提升到当前国际先进水平。不求他们立马有多少创新，先补课把短板拼接上。

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戴眼镜的张高远费尽全力的介绍自己这些人。大家全都憨憨的冲着荣格笑，努力讨好这位从美国来的专家，希望能从他身上学到最先进的知识和技术。

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荣格被笑的浑身发毛，他实在不太习惯，低声问道：“是不是每个特聘来的专家都会配上你们这样一批人？”

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“是的。”张高远答道，“从现在开始，您就是我们团队的导师。接下来有一个星期彼此熟悉后，我们将乘飞机前往天阳。在那里展开正式的学习和工作。”

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上帝啊！

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荣格觉着这帮中国人有点可怕了。他跟‘圣光’的合同规定，培养多少合格人才获得多少薪酬和福利待遇。可他没想到‘圣光’是如此的急切。

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