第四十二章 柳暗花明（1/5）

太安公司用了三十多年的时间，从一家地方性的股份制保险公司，发展成了现在的集团化、全牌照、国际领先的巨无霸级金融集团。反观这段波澜壮阔的变迁历史，变革、创新、人才及市场化这些标签始终如影随形，市场化的竞争是公司持续保持着高速成长和领先发展的关键法宝。

如今夏成才已经变得职业而圆融，在太安公司转眼就度过了第三个年头，经历了各种起伏和波折，也抵住了各种竞争和考验，凭借自身的专业能力和管理天赋，他已经稳稳地立于太安总部互联网保险业务部的潮头，引领者行业的探索和布局。

在最近的一次年终总结时，集团班子领导给予了夏成才至高的评价，“夏成才是市场化竞争背景下，一名非常出色的互联网保险舵手和战斗机驾驶员，他的存在让太安的互联网业务战略有了持续的发展动力。”由于他所负责的集团战略性项目得以全部落地，所带领的团队也都卓有成效，还有一些创新性的探索也多次在行业里获得表彰，甚至连公司和监管层面的关系都得以进一步融洽和深化。

自从从入司就跟随他的常民，还有一直伴随左右的程铭，由于出色的管理与执行表现，分别在“保险服务化数字变革”与“产品卡式化、分销sass化”上取得了重大突破，均被总部人力资源部门评选为“十佳优秀职业经理人储备干部奖”，可谓实现了职业生涯上最重要的一次跨越。

经过这些年的职场历练，夏成才在频繁的迎来送往的调整中，逐步养成了一个习惯，就是不断去参悟人性的差异化与自身的能力边界。这个习惯给他带了许多意外之好处，最直接的是能够轻易发现团队中的各种人才，从而得以在每一次的工作安排上恰到好处地做到人岗适配。

他带出来的团队骨干身上都有一个明显特点，即懂得尊重人性和追求平衡，大多表现出解决复杂难题的执行落地能力极强，且综合服务能力也明显比其余部门高出一大截。

在牛巅、张莉的鼎力相助下，夏成才处理起与监管与政府的关系便如虎添翼，尤其是与深圳方方面面的关系处理得顺畅起来。这些都是他对上取得充分信任的加分项，对机构也有了更强的管理说服力。