第二卷 战机局 第四十一章、联营失败（1/5）

李佳琪来到公司做了前台后，原先已有一个前台，现在就变成了两个人，都归属在周莉莉下面，做行政文职工作，两人轮班，一天在前台，一天在后面帮助周莉莉做人事工作。

李佳琪本是导游专业出身，一周之内基本就熟悉了公司内各个部门人员。她每天上班都会提前半小时到公司，第一件事就打理公司所有的花草植物。早上每一个进门的员工，她都会热情的打招呼，寒暄几句。遇上出门办事的员工，也会关心的提示天气变化，如果遇上有员工要出差外地，她还会准备上一份列车时刻表或者汽车行程表。

李佳琪之所以这样做，一方面是因为自己做导游时，养成的习惯去提醒和关怀每一位驴友，另一方面是李佳琪本身就善于细致观察，她深谙一个道理：细节决定成败。

李佳琪在人事管理上也是非常的用心，每个部门的人员名单都牢记于心。每一次的部门会议上做记录，她都会在会后整理出所有人的语录，写一份记录报告呈给周莉莉，帮助她复盘。有时候周莉莉忘记的或不清楚的事情，她也会准时提醒。

李佳琪秉承着自己的认真和细致，无论是在前台还是在人事助理的文职工作，她都会多想一点点。

大三的课程，因为专业课程增多，也正是周彤现在所欠缺的知识面，所以周彤不可能放弃，在学业上更加忙碌起来了。每天还要往返于s大本部和公司之间，有些疲惫不堪。9月下旬，林岩在周莉莉一再推荐下，提拔了李佳琪出任公司的行政主管兼人事主管，而周莉莉只需要辅助周彤一起负责公司财务就好。

李佳琪这一下子，从前台提拔到行政主管的位置，压力和任务不得不说变得更重了，但这一次李佳琪没有推辞，看着林岩忙碌的身影，她决定挑起这个担子，就像小时候一样，帮着挡在林岩前面。

数字世界的人事框架基本算是完整了，人事行政管理部门有李佳琪负责；运营部门有林海领导，方辉和大伟两人跟在后面学习；技术部门有邱先林、张蓝君、余子涵，还有陈方、何成宇也是技术老手；财务部门有周彤、周莉莉。公司的团队建设基本成型，从最初的小网站的玩家论坛和单一产品销售的小有成效，到现在的一系列的全面铺开，林岩最大的依靠还是团队里几个核心人物的支持和共同努力。