第四十六章 他又是谁？（1/5）

完成了期货交易队伍的组建，吴奇立刻马不停蹄的赶往了羊城。

在经过鹏城的时候，吴奇还想着要不要去腾讯的总部看一看，但是看着密集的行程，他想想也就只能作罢。

继续旷课的吴奇，已经给自己新组建的秘书室发了一个工作要求。

帮老板找一个好的旷课理由！

人事部的刘星还在不停的扩建队伍，不管是高端尖端人才还是中层骨干人才，还是底层血肉基层，她都一刻不停的招人，补充着整个集团。

一些人留下了，而一些人走了……

其中一些有潜力的员工，也特地被人事部挑选出来，其中有意愿的员工，都会到吴奇的秘书处工作一段时间，顺带进行升职职业培训！

有点像是我党干部提干一样，必须到党校学习一段时间。

不仅仅是为了学习，吴奇觉得这其中还有别的目的。

就像是民国时期的常凯申一样，他一人兼任了几百个学校的校长。

吴奇初看的时候觉得极为可笑，但是他之后了解到了，那是因为那个时代，存在严重的门户之见。

南方的看不起北方的……

吃甜的看不惯吃咸的……

穿皮鞋的也排挤穿布鞋的……

每个省份也互相抱团，形成一个个让人头疼的地方势力。

常凯申兼任那么多学校校长，除了为了培养嫡系心思，也是想要消除当时GMD的严重派系倾轧。

而人事部选出的一些优秀员工，被送到吴奇的秘书部门。

其目的，除了消除他们身上的派系烙印之外。

也是想让吴奇多加深对他们的印象，毕竟吴奇需要忙的事情越来越多了，没空一个个的去考察谁真的是人才？

而通过与这些有潜力的员工朝夕相处，了解他们的特长与缺点，也是节省了吴奇大量的时间和精力。

以后想要有什么事情需要人手的时候，吴奇也可以做到心中有数。

而现在的秘书处的工作，吴奇主要把他们当作一个创意库，以及情报分析部门使用。

俗话说，三个臭皮匠，胜过诸葛亮。

有时候吴奇对于一些问题的想法也会出现偏差，所以他会把一些项目给秘书处，秘书们整天就要完善自己的创意！

就比如，脸谱网想要添加一个分享功能，这群人就要从分享的好处、坏处都要分析一遍。

然后提出自己的创意，最后筛选一些比较不错的，给吴奇作为参考。