第一百一十四章，女人脸，六月的天（1/5）

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10月15号

早上九点半左右，周江还像往常一样，来到洪子昆办公室，跟他汇报工作。

“洪总，昨天市场部那边，对dh区的选址工作已经完成了，你看现在我们是缓一缓，还是继续朝青湖区或云谱区啊！”

洪子昆为周江倒了一杯茶说道：“周哥，你是怎么考虑的。”

周江喝了一口茶，想了想道：“我觉得还是缓一段时间吧！虽然资金方面没什么问题，但我们一直这样不停的开发，公司内部的管理有些跟不上了，这样下去，对公司不是一个好的现象。你觉得怎么样。”

这一段时间，公司一直不停的开发，虽然骨干人员，大部分都是从浔阳那边，调过来的，但下面的基层员工都是新招的，好多新来的员工，还没对公司完全的了解，大家的心，还没定下来，现在暂时停下来，也好。

而这一段时间一直不停的开发，也没时间怎么整顿公司的内部问题，公司内部多多少少有好多小问题，虽然不至于出现什么大问题，但小问题不及时的纠正，也会出现大问题的。

于是洪子昆想了想道：“周哥，这段时间我们就停一下脚步吧！至于其它两个区开发的事情，等十一月后，再来考虑。这段时间，我们就整理一下公司内部出现的问题和对新来的员工加强公司的认同感教育。”

周江点了点头道：“行，公司内部也是应该好好的整顿一下，我们一直这样不停的发展着，有好多问题我们都没怎么管过，趁这个时间，整顿一下也好。这样我们的基础也更加牢靠一点。”

接下来，两人就公司这段时间，出现的问题，详细的讨论了一下解决方案。

公司这一时间，一直在不停的发展，让公司内部员工，都是干劲十足。虽然这种现象很好，但也会出现很多问题。

比如市场部，这个部门本来也就四个老员工，后来又招了七个新员工。在公司这段时间不停的扩张中，老员工还比较适应这种工作强度，但新员工新来的，也不怎么适应。最后就形成了，老员工在前面冲锋陷阵，而新员工只能疲惫的在后面被老员工拖着走。这样老员工的工作效率降低了，而新员工又很难投入到工作中来。像这样的问题，各个部门都有。

像这样的问题，还是很常见的问题，还有一些不常见的小问题。比如，有的员工见公司这段时间光发展，对于内容制度不怎么管理，就想着浑水摸鱼，这时间短了还好，但时间长了，公司再不管理的话，就会有很多人跟着学习起来。