第25章 公司招聘计划（1/5）

和沈心一起回到公司后，魏云和伊娃相关的种种计划和布局也都基本完成了。

现在只要等着产品上市以及区府的回复就行了。

这段时间以来，魏云一共召开过三次股东大会，那些重要的决议都是在股东大会里通过的。

虽然除了他和王叔以外的10位股东都只是等着分红的投资人而已，但事到如今他们也看出了云门科技的光明前景。

不仅积极参加股东大会，还提出了许多意见。

在上一次的会议上，他们就向魏云提出了想让公司正式设立八大基本部门的意见。

现在的云门科技主要员工还是魏云找来的创业团队。但随着公司不断发展做大，这些人手显然不够。

魏云自然也是清楚这一点的，就算他们不说他也有扩招员工的打算。

而且现在工厂里工人众多，对外部企业的合作也越来越多，魏云一个人处理会计实务实在是有点力不从心，急需设立财务部门帮他分担一下。

让公司设立八大部门，走上规范化制度化的运营模式对未来的发展是很有裨益的。

所以他就和其余的股东一起制定了公司内部的新章程。

其中就包括设立总经理办公室，市场部、销售部、生产部、研发部、技术部、财务部、行政部和人力资源部。

其中总经理办公室也叫总裁办，是魏云办公决策和处理日常事务的地方。

其他的八个部门则需要招聘总监和部门经理进行组织和运行。

除此之外每个部门都需要专门的下属人员。

要将这些职位和岗位全部填满的话，需要招揽不少人才。